Бывшая работница зоопарка Челябинска заявила о нездоровом отношении начальства к рядовым работникам (ВИДЕО)

    Управление культуры проведет в учреждении проверку

    © 2013, «Новый Регион – Челябинск» © 2013, «Новый Регион – Челябинск»

    Челябинск, Июль 02 (Новый Регион, Юлия Малецкая, Николай Бутов) – Экс-работница челябинского зоопарка пытается через суд восстановиться на работе. Начальник городского управления культуры поручил провести проверку по вопросам соблюдения трудового законодательства в учреждении.

    Как передает корреспондент «Нового Региона», бывший работник по уходу за животными Татьяна Степанова заявила о своем незаконном увольнении.

    Женщина рассказала, что проработала в бюджетном учреждении 3 недели: с 3 по 25 июня, ее уволили по 71-ой статье Трудового кодекса, как работника, не прошедшего испытательный срок и не соответствующего данной работе.

    По словам Степановой, уволили ее с формулировкой «некорректное поведение с вышестоящим начальством».

    Главного механика, составившего через 3 дня вторую докладную, женщина, по ее словам, даже не знала. В один из дней тент от батута задуло на провода и рабочие установили в этом месте ограждение. За этим ограждением находилось место для курения. Степанова поинтересовалась, можно ли пройти туда, но получила в ответ, нет: «Все улыбались, я подумала, что все шутят и пошла». Через три секунды какой-то мужчина схватил ее за руку и в грубой форме посоветовал идти отсюда. Женщина ответила на это фразой: «Как вы со мной разговариваете», обиделась и ушла. На следующий день, выяснилось, что этот мужчина – ее начальство, а она якобы нагрубила и накричала на него.

    24 июня Степанову уведомили об увольнении, а 25 официально уволили.

    По словам директора службы помощи юридической помощи «Центр по защите прав» Алексея Мотылева, женщина была уволена из зоопарка незаконно, поскольку субъективное отношение руководящих органов к работнику не может являться основанием для увольнения. Уволить человека по 71 статье Трудового кодекса возможно лишь, если он не справился со своими служебными обязанностями во время испытательного срока, а некорректное поведение с начальством не имеет никакого отношения к качественному или некачественному исполнению работы.

    «Основания для увольнения соблюдены формально – документально оформлены, но сами основания основаниями не являются», – отметил Мотылев.

    Кроме того, руководители зоопарка допустили еще одно нарушение: уведомление об увольнении работник должен получить не менее, чем за 3 дня.

    По словам Татьяны Степановой, после ее увольнения, коллеги – рядовые работники по уходу за животными, также получающие выговоры за некорректное поведение с начальством, нервничают и боятся, что их тоже уволят. Ситуация складывается не совсем здоровая.

    Стоит отметить, что руководителей зоопарка приглашали сегодня в пресс-центр «АиФ» на пресс-конференцию, посвященную увольнению работницы, но они не воспользовались возможностью представить свою точку зрения на данную проблему.

    Между тем, начальник управления культуры Челябинска Виктор Ереклинцев подписал распоряжение о проведении проверки в бюджетном учреждении по вопросам взаимоотношений руководящих и рядовых работников зоопарка и конкретно по делу Татьяны Степановой.

    Результаты проверки обещали озвучить в конце текущей недели.

    Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

    Комментарии

     
    Осталось символов: 1000

    NEWSROOM в социальных сетях

    Вчера / НОВОСТИ

    Новости

    АВТОРЫ

    Архив